ZOLL Medical ist ein wachsendes, innovationsorientiertes Unternehmen, das an vorderster Front medizinische Geräte anbietet, die Leben retten, sowie Softwarelösungen zur Verbesserung der Effizienz. Mit Kunden in mehr als 140 Ländern erweitern wir ständig unsere Reichweite und unser Produktangebot. Krankenhäuser, Rettungsdienste und andere Einrichtungen vertrauen darauf, dass wir qualitativ hochwertige Produkte und einen hervorragenden Kundenservice bieten. ZOLL-Produkte werden täglich auf der ganzen Welt eingesetzt, um das Leben von Menschen zu retten, die einen plötzlichen Herzstillstand erleiden.
Standort: Köln (Rodenkirchen) mit 2 Tagen Home-Office
Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse sind erforderlich
Zusammenfassung der Stelle:
Der HRBP unterstützt und fördert die Unternehmenskultur durch die Beratung und Betreuung der rund 90 ZOLL-Mitarbeiter in Deutschland. Du bietest Unterstützung in den Bereichen Mitarbeiterbeziehungen, Talententwicklung, Urlaubsverwaltung, Leistungsmanagement, Mitarbeiterbindung, Disziplinarmaßnahmen und Vergütungsverwaltung. Berichtet an den EMEA/LATAM HR Director.
Wesentliche Funktionen:
- Unterstützt bei Aspekten der Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich Untersuchungen, Dokumentation und Problemlösung.
- Auslegung von HR-Richtlinien und -Verfahren für Mitarbeiter und Manager und Abgabe von Empfehlungen für mögliche Verbesserungen.
- Befolgt die nationalen Arbeitsgesetze und Tarifvereinbarungen.
- Mithilfe bei der Vorbereitung und Durchführung verschiedener Schulungs- und Entwicklungspräsentationen für Mitarbeiter.
- Erledigt (administrative) Tätigkeiten in Bezug auf Einstellung, Vergütung, Urlaub und Entlassung.
- Bereitstellung von HRIS-Unterstützung nach Bedarf.
- Durchführung von Orientierungsgesprächen für neue Mitarbeiter, Beratungen zu Mitarbeiterbeziehungen, Mitarbeiterbefragungen und Austrittsgespräche.
- Unterstützung des HR-Managements bei der Erstellung von Berichten gemäß den gesetzlichen Vorschriften.
- Unterstützung des Managements bei ISO-Projekten und Koordinierung von Gesundheits- und Sicherheitsfragen.
- Trägt zur ständigen Verbesserung des EMEA-HR-Teams bei.
- Arbeitet an speziellen Projekten im Zusammenhang mit der Entwicklung/Änderung von lokalen und EMEA-weiten HR-Programmen und -Verfahren.
- Beantwortung von HR-bezogenen Anfragen der Mitarbeiter.
- Zusammenarbeit mit Kollegen aus der Personalabteilung in Fragen der Mitarbeiterbeziehungen und des Leistungsmanagements und Einholung rechtlicher Beratung, wenn nötig.
Erforderliche/bevorzugte Ausbildung und Erfahrung:
- Bachelor-Abschluss oder gleichwertiger Abschluss im Bereich Personalmanagement.
- Mehr als 7 Jahre einschlägige Erfahrung.
- Fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts, der Beurlaubung von Mitarbeitern und des HRIS.
- Nachgewiesene Fähigkeiten im Projekt- und Zeitmanagement mit der Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und einzuhalten, um Fristen einzuhalten.
- Die Fähigkeit, in einem schnelllebigen, multikulturellen Umfeld zu arbeiten, eine Vielzahl von Aufgaben zu bewältigen und sich an Veränderungen anzupassen.
- Diskretion im Umgang mit sensiblen Unternehmens- und Mitarbeiterinformationen.
- Frühere Erfahrungen mit Workday und Lohnbuchhaltung wären von Vorteil.
- Internationale Reisetätigkeit – 5 %.
Sie möchten sich bewerben?
VLSG kümmert sich ausschließlich um die Rekrutierung und Auswahl im Auftrag von ZOLL für diese Vakanz. Sie interessieren sich für diese Stelle und möchten sich bewerben? Senden Sie Ihren Lebenslauf + Motivation an: info@vlsg.eu Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an VLSG Search Solutions unter: +3185 – 822 11 55.